Quergecultured.

 


#8

Ein weiteres Beispiel für den 5-Stunden Arbeitstag. Business-Punk 12/12/2016.

Dieser Chef lässt seine Mitarbeiter nur fünf Stunden arbeiten – mit Erfolg

#7

Stuss in Stellenanzeigen. Hauptsache „u.a.“. Verena Töpper. Spiegel.de vom 13.10.2016. 

http://www.spiegel.de/karriere/stellenanzeigen-bewerber-werden-mit-floskeln-gesucht-a-1116233.html

 


#6

Die Welt in Zahlen. Brand Eins. Oktober 2016.

https://www.brandeins.de/archiv/2016/lust/die-welt-in-zahlen/?xing_share=news

 


#5

Preisgekrönt: Drei Beispiele für Unternehmenskultur heute. Hamburger Abendblatt, 12.05.2016.

http://www.abendblatt.de/ratgeber/wissen/article207474345/Preisgekroent-Drei-Beispiele-fuer-Unternehmenskultur-heute.html

 


#4

Kontrolle ist gefährlich. Dr. Martina Violetta Jung. LinkedIn.

https://www.linkedin.com/pulse/kontrolle-ist-gef%C3%A4hrlich-dr-martina-violetta-jung?trk=prof-post

Siehe dazu meinen Dialog mit Fr. Dr. Jung

http://culture-me.de/bezug-zu-kontrolle-ist-gefaehrlich-von-dr-martina-violetta-jung-veroeffentlicht-am-29-september-2016-auf-linkedin/

 


#3

10 Dumb Rules That Make Your Best People Want to Quit. Inc.com. September 2016.

http://www.inc.com/lolly-daskal/10-dumb-rules-that-make-your-best-people-want-to-quit.html?cid=cp01002quartz

Vielen Dank, Gefährte Christopher Seidler. https://www.xing.com/profile/Christopher_Seidler

 


#2

Schlechte Unternehmenskultur macht krank. Personalwirtschaft. September 2016.

https://www.personalwirtschaft.de/hr-organisation/bgm/artikel/schlechte_unternehmenskultur_macht_krank.html

 


#1

Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im Überblick. Organisationsberatung.net. September 2016.

Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im Überblick